Zatrudniony najemny nie inwestuje własnego kapitału. W zastępstwie zbyt wykonywaną pracę otrzymuje od czasu przedsiębiorcy honorarium. Pracodawca również zatrudniony są od czasu siebie zależni. Z powodu na stopień przygotowania do wykonywania zamówień na określonym stanowisku roboczym wolno wyróżnić pracowników:
- wykwalifikowanych – posiadających właściwe przygotowanie teoretyczne i praktyczne,
- przyuczonych – posiadających pewne umiejętności wykonania prac (np. stażyści, uczniowie),
- niewykwalifikowanych – nie mających właściwego przygotowania do wykonania konkretnych prac.
Każdej osobie wykonującej pracę wypada się zbyt nią godziwe wynagrodzenie. Pod warunkiem jest ono wypłacane periodycznie, owo określa się je jak płacę (potocznie „gaża”). Często koszt pracy podaje się jako koszt roboczogodziny.
Ciemną stroną rynku pracy jest powstawanie zjawiska bezrobocia. Pracodawcy nie pragną ponosić kosztów utrzymania gorszych pracowników, jak mogą zaangażować lepszych albo zastąpić ich nowoczesną technologią zwiększającą wydajność pracy. Restrykcyjne system prawny pracy redukuje ruchliwość pracowników, co sprawia, że era wyszukiwania pracy jest dłuższy.
